2009年4月30日 星期四

職場如戰場

從去年公司火災以後,就看主管們顯露出了現實和本性,

誰最會閃事情、推事情,誰最會拍馬屁,

有沒有肩膀,有沒有魄力,

做事情的態度,有沒有遠見,是站在自己的角度還是站在專案或是公司的角度,

整個就表露無遺。



是現實或許也是報應,

去年一度,今年兩度的部門人事改組,

去年意氣風發的,拔掉。

剛升官的,拔掉。

爽爽過的,拔掉。

只用嘴巴做事情的,拔掉。



說真的,以我這個在進公司兩年前就在部門工讀過的人來看,

都覺得我們部門爽爽過了很久,沒創新,沒研發,沒接觸新事物,

遠見沒有,工作氣氛和態度沒有,大家都是事情做完就好的態度。



事實證明,要在職場生存,

嘴砲一定要打得好,基礎要打好,專業能力要具備,而且要保持不斷的進步,

事情一定要做得好,但是看事情的眼光角度要放得遠看得廣,

要多站在不同的立場去思考,去衡量價值,

講的最最簡單就是競爭力、貢獻度,和態度。



因為不符合上面所說而且隨波逐流的都拔掉了,早晚的問題而已,

team 不淘汰,部門不淘汰,最後也會被公司和職場淘汰。

不怕被拔掉,只怕沒有競爭力,尤其是走出去公司和其他人競爭的能力。



自省也自勉之~

尤其一安逸很多東西就會被漸漸淡忘~

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