職場如戰場

從去年公司火災以後，就看主管們顯露出了現實和本性，

誰最會閃事情、推事情，誰最會拍馬屁，

有沒有肩膀，有沒有魄力，

做事情的態度，有沒有遠見，是站在自己的角度還是站在專案或是公司的角度，

整個就表露無遺。



是現實或許也是報應，

去年一度，今年兩度的部門人事改組，

去年意氣風發的，拔掉。

剛升官的，拔掉。

爽爽過的，拔掉。

只用嘴巴做事情的，拔掉。



說真的，以我這個在進公司兩年前就在部門工讀過的人來看，

都覺得我們部門爽爽過了很久，沒創新，沒研發，沒接觸新事物，

遠見沒有，工作氣氛和態度沒有，大家都是事情做完就好的態度。



事實證明，要在職場生存，

嘴砲一定要打得好，基礎要打好，專業能力要具備，而且要保持不斷的進步，

事情一定要做得好，但是看事情的眼光角度要放得遠看得廣，

要多站在不同的立場去思考，去衡量價值，

講的最最簡單就是競爭力、貢獻度，和態度。



因為不符合上面所說而且隨波逐流的都拔掉了，早晚的問題而已，

team 不淘汰，部門不淘汰，最後也會被公司和職場淘汰。

不怕被拔掉，只怕沒有競爭力，尤其是走出去公司和其他人競爭的能力。



自省也自勉之~

尤其一安逸很多東西就會被漸漸淡忘~